Квотирование рабочего места для инвалида

• Рабочее места для инвалида считается созданным, при условии проведении аттестации рабочего места по условиям труда и определения соответствия состояния здоровья его условиям труда (ПКМ РУз №965 от 05.12.2017 года);

• Предприятие использующий труд инвалида составляет паспорт санитарно-технического состояния условий труда (Минюст РУз №839 от 18.11.1999 года);

• Квотируемые рабочие места подлежат ежеквартальной статистической отчетности, ликвидация рабочего места не допускается (ПКМ РУз №965 от 05.12.2017 года);

• На квотируемое место принимается инвалид с учетом медицинских показаний к допуску на работы, если здоровья не соответствует условиям труда, мотивируется отказ в принятии, а работающий инвалид направляется во ВТЭ (ПКМ РУз №195 от 01.07.2011 года);

• Трудовой Кодекс РУз предусматривает льготы для инвалида по продолжительности отпусков, сокращенному рабочему дню и социально-трудовым гарантиям (ст.220 ТК РУз);

• Срок выполнения квотирования рабочих мест до 10 апреля 2013 года.

• Периодичность аттестации рабочего места инвалида не реже 1 раз

в три года (Минюст РУз №839 от 18.11.1999 года);

• Работодатель несет ответственность за нарушение требований законодательство по квотированию рабочего места для инвалидов и подлежит наложению штрафа в размере среднегодовой суммы зарплаты за каждое рабочее места инвалида(ПКМ РУз №1 от 05.01.20011 года).